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株式会社タートルの職種別口コミ(19件)

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株式会社タートルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
福利厚生:
退職金制度はあります。
住宅補助はありますが、補助額はそんなに多くありません。
地域手当もあります。金額は通勤時間で決まっています。
社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)以外で癌保険を社員全員に会社負担で入っています。

オフィス環境:
立地は銀座なので良いです。路線も複数あるので便利です。
会社周辺にはデパートやカフェなどが充実しているので、ランチの選択肢は多いですが、価格は高めです。
会社の建物自体は少し古いです。
銀座は4階建ての1階・3階・4階を使用。2階はグループ会社が入っています。

株式会社タートルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的に休めます。繁忙期の時に川崎の工場へヘルプ出勤する事もありますが、年1回あるかないかの頻度です。
繁忙期と閑散期の差が激しいので、繁忙期は残業時間が多くなります。
営業は自分で時間配分を考えられるので、調整は可能です。

多様な働き方支援:
仕事内容的にリモートワークは出来ません。副業は禁止されているので出来ません。
早帰り(早退)や有休は基本的には事前に申請を出します。
突然の場合でも一緒に働いている人達のフォローが協力的なので、安心して休めます。

株式会社タートルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:
会社の社風は昭和感が有りますが少しずつ会社のTOPが変革させると言って進めています。平均年齢が高いのは昔から働いている人が多いので仕方ないのですがこれからこの求人を機に変わっていくような気がしています。

株式会社タートルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月02日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀座営業所/ 社員

4.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:
女性の人数は少ないです。産休はとれるようです。
これなら女性も働きやすくするのかなと思います。

株式会社タートルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
働きがい:
広告業の中のアナログ的な製造部門(実際のモノとして残る)ですので、自分の作り上げたものが世の中に出る、少し言い方は違うかもですがお披露目されることに喜び、楽しさを感じます。また、1人では成し遂げられない案件が多数ですので、顧客、仲間と一緒に作り上げた達成感を一番に求めて働いていると言ってもよいくらいです。

株式会社タートルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月02日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀座営業所/ 社員

4.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり仲がいいです。

株式会社タートルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
事業の弱み:
デジタル化が進んでいく広告業の中でのアナログ的な表現の製造部門を主としてやっていますので、今後の業界全体の先細りは懸念材料であります。その限られていくだろう仕事内容に対して、どう舵をきっていくかが課題です。

株式会社タートルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回4月にあります。
賞与は年2回7月と12月にあります。コロナになり業績が下がっても賞与は支給されました。
金額はその年の業績によって変わります。
役職に就くと役職手当が支給されます。
役職に就いていなくても職能給が支給されます。

評価制度:
期の始め(2月)にレポートを提出します。
日々レポートに書いた事を意識しながら仕事をして、期末に面談をしながらレポートを振り返りながら評価をします。
年功序列から実力重視に変化している最中です。若い社員の成長を期待されています。