回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回4月にあります。
賞与は年2回7月と12月にあります。コロナになり業績が下がっても賞与は支給されました。
金額はその年の業績によって変わります。
役職に就くと役職手当が支給されます。
役職に就いていなくても職能給が支給されます。
評価制度：
期の始め（2月）にレポートを提出します。
日々レポートに書いた事を意識しながら仕事をして、期末に面談をしながらレポートを振り返りながら評価をします。
年功序列から実力重視に変化している最中です。若い社員の成長を期待されています。
昇給は年1回4月にあります。
賞与は年2回7月と12月にあります。コロナになり業績が下がっても賞与は支給されました。
金額はその年の業績によって変わります。
役職に就くと役職手当が支給されます。
役職に就いていなくても職能給が支給されます。
評価制度：
期の始め（2月）にレポートを提出します。
日々レポートに書いた事を意識しながら仕事をして、期末に面談をしながらレポートを振り返りながら評価をします。
年功序列から実力重視に変化している最中です。若い社員の成長を期待されています。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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