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口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年08月25日
成長・キャリア開発:
資格取得やスキルアップに関しての研修や勉強等会社から補助など
有りません自己負担となります

働きがい:
常に人手不足
人員補充など面接を担当する管理者に危機感が無いため
補充される望みは薄い
管理者が変わらない限り現場の職員の不満が無くなる事は無さそう
業務の内容自体は他の施設と大差は無さそうで
いわゆるデイサービスとそんな変わりはないように感じます
ただし他の施設ではあまりやらない
時短利用を受け入れているので
常に送迎業務に追われるので
自分の業務に関わる時間が少なくなります

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口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年08月25日
企業カルチャー・社風:上司の人間性に問題有りなので不満が絶えず人員不足が解消する
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口コミ投稿日：2019年12月02日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2019年12月02日
仕事内容：デイサービスだから仕方ないけど多忙すぎる。日々、週、月と色々当番制。イ
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口コミ投稿日：2020年08月10日

回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年08月10日
福利厚生:一般的な(最低限)福利厚生はありますが、入社前健康診断など企業が負担す
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口コミ投稿日：2019年12月02日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2019年12月02日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】職員同士協力し合いどんなに多忙でも
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口コミ投稿日：2020年08月10日

回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年08月10日
成長・キャリア開発:資格は実費。講習出席は有休か欠勤にはなります。支援はありませ
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口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年08月25日
福利厚生:普通の事かもしれませんが通勤代は出ます後は利用者さんと同じメニューです
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口コミ投稿日：2020年08月10日

回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年08月10日
事業の弱み:人材不足。主要資格保持者不足。事業展望:いつか事
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口コミ投稿日：2020年08月10日

回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2020年08月10日
女性の働きやすさ:地域性か古き良きを重んじたり、風習にこだわる従業員もいるので環
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シンシアのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
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