回答者： 男性/ 運営社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月々の給与とは別に、自分の頑張りによって支給されるインセンティブ制度がある。
インセンティブの金額は部署やポジションによって異なるがポジションを掛け持ちしているとその分多くのインセンティブを頂くことができる。
評価制度：
この会社に年功序列はなく、実力主義の評価制度が設けられている。
評価は目に見てわかる数値化された制度が多いのでどのようにすれば昇格するのかが明確で、上を目指しやすい環境が整っている。
評価制度に基づき、昇給昇格のチャンスがある。
月々の給与とは別に、自分の頑張りによって支給されるインセンティブ制度がある。
インセンティブの金額は部署やポジションによって異なるがポジションを掛け持ちしているとその分多くのインセンティブを頂くことができる。
評価制度：
この会社に年功序列はなく、実力主義の評価制度が設けられている。
評価は目に見てわかる数値化された制度が多いのでどのようにすれば昇格するのかが明確で、上を目指しやすい環境が整っている。
評価制度に基づき、昇給昇格のチャンスがある。
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回答者： 男性/ 運営社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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