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回答者：男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売/ 平社員

3.5

口コミ投稿日：2024年09月09日

働きがい:
店はお客様の為にある。という社是があるので、お客様に喜んでいただくことや、人と会話することが好きな人には向いている会社だと感じる。
私が働いて良かったなと感じることはやはりお客様から感謝されること。
年齢層は幅広く、その人に合ったパーソナルなご提案や問題解決をすることで、働きがいを感じる。
反対にあまり人に興味がなかったり、コミュニケーションを取る方が苦手な人は、店頭の構成をすることや、運営面で働きがいを見つけるなど別の方向で働きがいを見出すスタッフもいる。
また、ES制度という教育制度があるので、人材育成にやりがいを見出す人もいて、先輩1人に対し後輩の指導にあたるというもので、そこからそのプロフェッショナルになろうとする人間もいる。
また、最近だとアプリやネットでのお買い物をする際のモデルとして商品着用をし、スタイリングをアップすることが全店で促進されており、優秀なスタッフには新たにDXセールスマスターという称号が与えられ、働きがいを感じているスタッフも数名だが現れている。
全体的には接客していく中でお客様、スタッフ、お互いの信頼関係が少しずつ構築されることに働きがいを感じているスタッフが多い印象を受ける。

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売部/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

仕事を通して身につくスキル:接客力。心理学。VMD。トレンドへの関心力。社会人と

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売部/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

働きがいを感じるポイント:接客が好きで、お客様からご指名いただいたり、顧客が作れ

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売部/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

仕事の裁量権:役職や役割リーダーになると、ある程度の権限が与えられる。他、個人の

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年12月02日

成長・キャリア開発:研修なども希望すれば受ける。働きがい:会社の理念的にお客様第

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月31日

成長・キャリア開発:研修は当時からいろいろ行われていました。働きがい:ファッショ

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回答者：回答なし/ ファッション/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:さまざまな知識が身に付きます。部署にはよりますがファッション

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年03月20日

働きがい:毎日が新鮮で楽しかったです。退職後も働いていた事では

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会社名	ユナイテッドアローズ株式会社
業界	その他（その他）
URL
所在地	東京都渋谷区神宮前２−３１−１２ユナイテッドアローズ本部

資本金	1百万円
代表者	重松順子
※ 一部、四季報データ参照

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