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株式会社V・Tエナジーマネジメントのすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
成長・キャリア開発:
その道を極めるための設備や環境は用意されている。そのため経験年数にもよるが、受験条件の厳しい資格取得が可能。有難いことに資格取得資金は会社が持ってくれる。やる気次第だが、まあまあのスペシャリストに成長出来る。

働きがい:
専門分野なので、専門知識を覚えていくことに自身の成長とやりがいを感じる。

回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 0万円 0万円 0万円
年収 370万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:母体が外資のため年俸制。残業代はしっかり支給される。評価制度:上長はも
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回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間がとにかく長い。1年通して日勤、夜勤、明け、休みの繰
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回答者: 男性/ 発電事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ エネルギー事業本部/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:掴みどころのない会社。何もないのが、社風。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
事業の強み:将来性は、感じられない。FITが終了した段階で、廃業するものと思われ
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回答者: 男性/ 発電事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ エネルギー事業本部/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
事業の強み:これからが勝負なのに、計画性がない。負け組に入っていくものと想定され
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:就業規則が事業所長によって歪められ、不公平がある。就業規則イ
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
勤務時間・休日休暇:休日の勤務は、トラブルが発生しない限りは、少ない。ただし、退
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:仕事は、基本的に委託であり、オーナー企業の意向に沿った業務し
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回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
働きがい:働きがいは特に感じない。日々の業務をルーティンでただこなすのみ。困難な
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回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
事業の弱み:バイオマス発電所が増えてきて燃料となる木材が次々に他社に取られている
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回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士オンオフがはっきりしている。仲良くもなけれ
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回答者: 男性/ 運転員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年03月05日
福利厚生:配偶者健康診断制度がある。退職金有りオフィス環境:カフェスペース?があ
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回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修は充実している。業務に関係のある資格ならば
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回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:12時間の2交代勤務で休憩時間は90分。休暇は調整できるもの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
社内制度:まだ立ち上がったばかりということもあり、いろんな仕組みがまだ発展段階に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
女性の活躍・女性管理職:まだ立ち上がったばかりということ、また主に発電に関わる事
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
教育・研修:資格取得を会社として推奨しており、資格を取得した場合には、報奨金が支
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
事業での社会貢献:脱原子力、二酸化炭素排出削減という社会的な課題に対して、間伐材
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回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:交代勤務のためか女性は少ない。誰かが休んだら代わりに出勤しなけ
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回答者: 男性/ 運転員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
福利厚生:住宅補助、寮は無し。地方のため、自宅から車で通っている人が多かった。新
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長を望むのであれば、早々に別の道を選んだほう
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
福利厚生:普通オフィス環境:オフィス環境は最低。休憩する場所もない。昼休み・昼食
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:女性社員が極端に少ないので、難しい
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