回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】年間で給料の3ヶ月分と謳ってはいるものの、業績等を理由に0.5ヶ月または1ヶ月分マイナスになることも多く、実際にら2ヶ月分くらいとなることが多い。北海道の他の企業と比べると、事務系の職種やコールセンターの職種としては少なくないと感じている。ただし、管理職による査定によってボーナス額も減らされてしまい、管理職の査定や評価の内容が不明瞭で説明を受けても納得や満足につながるとは言えないため、そういった部分で改善されらばさらに良いと思う。