回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
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株式会社ジョリーグッドの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
16件株式会社ジョリーグッドの口コミ一覧ページです。株式会社ジョリーグッドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジョリーグッドへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月19日
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ インターン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ インターン
4.4
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ インターン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ インターン
4.4
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ インターン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ インターン
4.4
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ インターン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ インターン
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジョリーグッドの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
休日はしっかり法定通り休めます。出張が多いので、休みとくっつけて、延長してくるなどの融通はあまり良く思われないので気をつけた方が良いかもです。
多様な働き方支援:
リモートワークはあまり奨励されておず、チャットをつかったコミュニケーションが盛んですが、人によりますが、叱責もされるので、文字にされるときついこともありますが、欠勤などの連絡も電話ではなく、コミュニケーションツールで済むので、電話第一ではないところは、合理的な考えがおおいので良いかなとおもいます。個人面談がありますが、意見を吸いあげるためにやってきたところもあって、采配のために上に報告せざるおえないようです。アドバイスがうまい、やる気にさせてくれる方はひとりいました、あとは皆の前で叱責する、褒める、といった紙一重な評価システムだったので、一長一短だなと思いました。