回答者： 男性/ 無回答/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
その年度の成績により昇給が決まっていた。
しっかりとポジションによる昇給が設けられており、成長すると次のポジションを任せてもらえるのでモチベーションは保ちやすい環境だと思った。
各種手当については、専門職種に応じて手当がついていた。
評価制度:
実力主義で、能力・成績が良ければ評価される。
評価されるには当たり前のことだが、上層部へのアピールや積極的に挑戦する姿勢が必要である。
その中で、結果を出せばしっかりと昇給・昇格ができる会社だと思う。
その年度の成績により昇給が決まっていた。
しっかりとポジションによる昇給が設けられており、成長すると次のポジションを任せてもらえるのでモチベーションは保ちやすい環境だと思った。
各種手当については、専門職種に応じて手当がついていた。
評価制度:
実力主義で、能力・成績が良ければ評価される。
評価されるには当たり前のことだが、上層部へのアピールや積極的に挑戦する姿勢が必要である。
その中で、結果を出せばしっかりと昇給・昇格ができる会社だと思う。