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株式会社Creupstairsの女性の口コミ
3.4
111件
株式会社Creupstairsの女性の評判・口コミページです。株式会社Creupstairsで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを111件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Creupstairsへの転職・就職活動をサポートします!
株式会社Creupstairs
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口コミ投稿日:2024年09月13日
口コミ投稿日:2024年09月13日
回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
3.7
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 女性/ 広告運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年09月15日
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 女性/ 広告運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月13日
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月13日
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年05月26日
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年09月15日
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年05月26日
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 女性/ 広告運用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 女性/ 広告運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 女性/ 広告運用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 女性/ 広告作成/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年02月06日
口コミ投稿日:2020年02月06日
口コミ投稿日:2020年02月06日
口コミ投稿日:2020年02月06日
口コミ投稿日:2020年02月06日
口コミ投稿日:2020年02月07日
口コミ投稿日:2020年02月06日
口コミ投稿日:2020年02月06日
口コミ投稿日:2020年02月07日
口コミ投稿日:2020年02月06日
株式会社Creupstairsの女性の口コミ(40件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Creupstairsの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
自らの案件に対して、「課題を発見し施策を考え実行する」ということを日々繰り返し行うので、毎日数字との睨めっこになります。大変な事も多いですが、PDCAサイクルを回す力は身につける事ができると思います。
働きがい:
数値が可視化できる点から、自らが担当している案件の広告費も同時に把握する事ができます。広告成果が思う様に出ていない時はプレッシャーに感じる事もあります。ですが、施策を実行し数値が改善したときには、大きなやりがいを感じる事ができると思います。