回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
はじめはIT業界での入社のため、仕事内容はまず業界未経験でもできる仕事からスタートになります。
その後、自社で出されているカリキュラムを進めつつ、現場に慣れていくにつれ専門的な経験やスキルがついてくるので、
参画するプロジェクトが変わる毎に給与の見直しをしてくれます。
ボーナス制度は無いですが、それでも十分適性給与を反映してくれていると思います。
評価制度：
まだまだ成長中の会社なので、社員からの「こうしたい」等の意見に対して、上司や社長が耳を傾けてくれやすいと感じます。
なので評価についても「自分はこのプロジェクトに参画してこんなことができるようになったから給与上げてほしい」等のアピールをすることで検討してくれやすい環境です。
年功序列はあまり無く、若くてもやる気や経験、実績を見て評価をしてくれるので、
上昇志向のある方に相性の良い会社だと思います。
はじめはIT業界での入社のため、仕事内容はまず業界未経験でもできる仕事からスタートになります。
その後、自社で出されているカリキュラムを進めつつ、現場に慣れていくにつれ専門的な経験やスキルがついてくるので、
参画するプロジェクトが変わる毎に給与の見直しをしてくれます。
ボーナス制度は無いですが、それでも十分適性給与を反映してくれていると思います。
評価制度：
まだまだ成長中の会社なので、社員からの「こうしたい」等の意見に対して、上司や社長が耳を傾けてくれやすいと感じます。
なので評価についても「自分はこのプロジェクトに参画してこんなことができるようになったから給与上げてほしい」等のアピールをすることで検討してくれやすい環境です。
年功序列はあまり無く、若くてもやる気や経験、実績を見て評価をしてくれるので、
上昇志向のある方に相性の良い会社だと思います。