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特定非営利活動法人CIL町田ヒューマンネットワークのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

特定非営利活動法人CIL町田ヒューマンネットワークの回答者別口コミ（0件）

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特定非営利活動法人CIL町田ヒューマンネットワークの職種別口コミ（22件）

専門サービス系（22件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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特定非営利活動法人CIL町田ヒューマンネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日
オフィス環境：介助者同士が接する機会をミーティングなどを設けてもう少しだけ増やして頂けると良いなと思っております。利用者さんとの関係性を良好に維持する為にも、介助者の心のストレス軽減に繋がる会議等が少しでも増えると良いなと思っております。現在はお疲れさま会（食事交流）などの慰労の場を作って下さっており、介助者同士の横の繋がりが感じられる瞬間が増えてきており有難く思っております。
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特定非営利活動法人CIL町田ヒューマンネットワークの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月26日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月26日
多様な働き方支援：現在は、どの時間帯の介助でも入れるので仕事をいただけていますが、今後、子育てなどで働ける時間が限られるようになったとき、仕事はあるのか、お給料は変わらずいただけるのか気になります。時給制で働いているときは時間帯が合わなければ仕事がないといった不安がありましたが、月給制が新設され、どのような働き方ができるのか気になっています。
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特定非営利活動法人CIL町田ヒューマンネットワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月26日
企業理念の浸透：企業理念や会社としての方針はあるのですが、実際の介助の現場では行く先々で求められるものが違うのですべて企業理念の通りにと言う訳にはいきません。企業理念は理解しときながらも現場では臨機応変に対応することが求められます。
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特定非営利活動法人CIL町田ヒューマンネットワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日
働きがい：障害を持ちながら自立生活をしている方々の日常の支えになれているという実感を強く持てております。日常を共に経験し寄り添う行為は友達以上家族未満のような感覚になる時もあります。お互いに気持ち良く楽しい時間を共有出来た時などは達成感に満ちております。人間関係の構築には時間が掛かることも御座いますが、少しずつ打ち解けてゆく実感のもと認め合う姿勢の大切さを学べている気が致します。能動的に、真摯に介助を経験してゆく事で信頼関係は生まれてゆき安心した自立生活に繋がってゆくのだと思います。コーディネーターさんや介助リーダーさんも快く相談に乗って下さり、対応力や心の置き所などを学ばせて頂いております。そのような環境の中で私自身も安心しながら仕事を続ける事が出来ております。
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特定非営利活動法人CIL町田ヒューマンネットワークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日
仕事内容：生活を共にするので思想や価値観の違い等からストレスを感じる事があります。そうした中でも友好な関係を保とうと努力しますが、時には少し感情的にぶつかってしまう場面も出て来てしまいます。プライベートな感情と仕事場での感情を分けて整理する事は難しいですが、その対応として勉強会などに参加して他のヘルパーさん達の意見を聞ける場も御座います。思想や価値観を認め合う大らかさが必要な職場であると思います。
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特定非営利活動法人CIL町田ヒューマンネットワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日
評価制度：大変な仕事をこなしても、期末手当などに反映されていないので改善されるとよいと思います。多くを望んでいる訳ではなく、言葉だけでなく手当などで評価してもらえると仕事にも張り合いが出ます。年に一度、貴方はこういう所が良かった、こういう所をもっと勉強してほしいとかの具体的なアドバイスもあるといいかもしれません。
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