回答者： 男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DX事業部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
半年ごとに基本給の見直し、昇格降格が査定されます。
半年間の予算に対しての結果を元に査定が行われます。
基本給が高い社員は予算も当然高い設定となり、低い社員は低めの設定となります。
その為、昇格と降格を繰り返す社員は比較的長く続かない印象です。
評価制度:
実力主義ですが、部下の教育や成長が上司の評価になるため上司としても管轄の部下には達成させてあげたいという思考が強くあります。
そのため、達成しやすいリストや営業方法の教育はしてもらえる環境だと思います。
半年ごとに基本給の見直し、昇格降格が査定されます。
半年間の予算に対しての結果を元に査定が行われます。
基本給が高い社員は予算も当然高い設定となり、低い社員は低めの設定となります。
その為、昇格と降格を繰り返す社員は比較的長く続かない印象です。
評価制度:
実力主義ですが、部下の教育や成長が上司の評価になるため上司としても管轄の部下には達成させてあげたいという思考が強くあります。
そのため、達成しやすいリストや営業方法の教育はしてもらえる環境だと思います。
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