回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年度ごとに少しではありますが、必ず上がります。
ボーナスは一般的な夏と冬のボーナスがあり売上に比例します。
夏と冬のボーナス以外にもインセンティブが支給されることもあります。
頑張れば頑張った分だけボーナスやインセンティブ等で収入が増えます。
一般的ではあるのですが、交通費等は電車代で支給されます。(通勤はバイク、自転車等でも可能)
評価制度：
評価は実力主義になっていて昇進は勤務年数とかは特に関係ないく昇進します。
昇進のタイミングは、会社によって年度の変り目とかありますが、この会社では昇進時期とかは特に設けていないと思います。
一例ではあるのですが、コロナの時期に入ってからも夏に昇進している人もいました。
昇格は定年の年齢を迎える人以外は見たことがありません。
年度ごとに少しではありますが、必ず上がります。
ボーナスは一般的な夏と冬のボーナスがあり売上に比例します。
夏と冬のボーナス以外にもインセンティブが支給されることもあります。
頑張れば頑張った分だけボーナスやインセンティブ等で収入が増えます。
一般的ではあるのですが、交通費等は電車代で支給されます。(通勤はバイク、自転車等でも可能)
評価制度：
評価は実力主義になっていて昇進は勤務年数とかは特に関係ないく昇進します。
昇進のタイミングは、会社によって年度の変り目とかありますが、この会社では昇進時期とかは特に設けていないと思います。
一例ではあるのですが、コロナの時期に入ってからも夏に昇進している人もいました。
昇格は定年の年齢を迎える人以外は見たことがありません。