回答者： 男性/ エージェント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 35万円 | 0万円 | 142万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 142万円 |
給与制度:
しょうきゅうは高い水準であります。月々の金額プラスその2倍ほどのインセンティブが可能で、最低でも1.6倍はどの社員も受け取っています。しょうきゅうりつは低めですが、しょねんどから高くあげることも可能なためいいと思います。
評価制度:
実力主義なめんと、そのひとの適性を見て昇格は決まります。個人での営業が強いだけだとマネジメントポジションにはあがりにくく、しっかりとマネジメント職としての適正をみられます。
しょうきゅうは高い水準であります。月々の金額プラスその2倍ほどのインセンティブが可能で、最低でも1.6倍はどの社員も受け取っています。しょうきゅうりつは低めですが、しょねんどから高くあげることも可能なためいいと思います。
評価制度:
実力主義なめんと、そのひとの適性を見て昇格は決まります。個人での営業が強いだけだとマネジメントポジションにはあがりにくく、しっかりとマネジメント職としての適正をみられます。