回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手っ取り早く給与を上げる方法が明確（資格取得）なので努力次第で給与は上がる。
必ず出るわけではないが決算時には利益に応じて決算賞与が出ることもあり、利益は社員に還元するといった思想を持っている。給与水準は同規模の会社と比べて高い方だと思う。
評価制度：
大きな会社ではないので待ちの体制でいると評価は得られない。自らが考え自発的な行動を起こすことで評価につながる。失敗しても評価には直結せず、その失敗をどう活かすかで行動に対する評価が決まる。指示されて指示通りの結果をだしてもゼロではないが大きな評価は得られない。評価に年齢は関係なく結果に応じた評価だと思う。
手っ取り早く給与を上げる方法が明確（資格取得）なので努力次第で給与は上がる。
必ず出るわけではないが決算時には利益に応じて決算賞与が出ることもあり、利益は社員に還元するといった思想を持っている。給与水準は同規模の会社と比べて高い方だと思う。
評価制度：
大きな会社ではないので待ちの体制でいると評価は得られない。自らが考え自発的な行動を起こすことで評価につながる。失敗しても評価には直結せず、その失敗をどう活かすかで行動に対する評価が決まる。指示されて指示通りの結果をだしてもゼロではないが大きな評価は得られない。評価に年齢は関係なく結果に応じた評価だと思う。