回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 45万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年俸制で、12か月分割で支給となるわけですが、必要ならばボーナス支給のように14回で分割する形式もとれる。
あと年度明けに決算賞与が支給される場合もある。実績としてはここ数年途切れたことはないと聞いている。
評価制度:
毎年、年1回実績に基づいて昇進・昇格があるとのこと。年功序列ではなくどちらかというと実力主義的。
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