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株式会社TriggerEdgeの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社TriggerEdgeの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社TriggerEdgeで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社TriggerEdgeへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年09月28日
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 女性/ WEBマーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ソリューションアーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:日本企業とは仕事の進め方が異なる面があるため、日本企業で優秀...
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3.3
東京都渋谷区渋谷2−14−10長沼ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修が充実している点。そこで経営者の考えなど再認識できる。ま...
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3.1
東京都墨田区押上1−1−2東京スカイツリーイーストタワー29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループ内会社に対する業務が多いが、つねに挑戦する機会がある...
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3.3
東京都台東区上野1−1−10オリックス上野1丁目ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:派遣先が違うエンジニアとは、研修などでしか会う機会がないので...
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4.0
東京都千代田区神田神保町3−2−3Daiwa神保町3丁目ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化はとにかく社員同士、距離が近いというか仲が良いです。...
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3.4
東京都港区芝3−8−2住友不動産芝公園ファーストビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上下関係はしっかりとありますが、フランクに話せるような環境で...
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3.0
大阪府大阪市中央区西心斎橋2−1−5日本生命御堂筋八幡町ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:幹部と言われる役職者たちとその取り巻きのコーポレート部門と、...
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3.5
岡山県岡山市北区下石井2−10−12杜の街グレースオフィススクエア4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループ長や所属長とは会話しやすい。必要であれば時間をとって...
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3.2
東京都品川区南大井6−26−3大森ベルポートD館17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 公共・金融イノベーション本部
組織体制・コミュニケーション:年末に全社員を集めたパーティがある。参加者にはくじ引きがあり...
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3.4
東京都中央区日本橋1丁目13-1日鉄日本橋ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:当然のことですが、やるべきことをやっていれば評価してもらえ、...
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株式会社TriggerEdgeのカテゴリ別口コミ(21件)
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株式会社TriggerEdgeの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コピーライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若手が主体でアットホームな職場です。
自分たちでどうにかしろという放任主義な風潮もあります。
根性論や前時代的な発想も多い。
組織体制・コミュニケーション:
すべての裁量権は経営陣が持っています。人事も経理もいないので手続きはすべて幹部が行います。
組織体制に関する質問は軽くあしらわれます。社員が体調不良を訴えても基本的に見て見ぬ振りです。
経営陣によるプライベートの詮索もあり、暇さえあれば社員のSNSもチェックします。