回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年度初めに自身で目標を設定し報告。それに対する達成状況の確認等が所長より行われる。年度内でも新たな企画提案に対しても、その取り組み姿勢、達成状況などで評価はしっかりされています。
そういった面談の機会が、4月・8月・12月もしくは1月にあり、この報告によって自身の目標を進行している中での相談や反省ができる機会にもなっていると思います。
年度初めに自身で目標を設定し報告。それに対する達成状況の確認等が所長より行われる。年度内でも新たな企画提案に対しても、その取り組み姿勢、達成状況などで評価はしっかりされています。
そういった面談の機会が、4月・8月・12月もしくは1月にあり、この報告によって自身の目標を進行している中での相談や反省ができる機会にもなっていると思います。