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株式会社サイカの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦する文化はあると思っています。主体性をもって能動的に動けば、様々なことにチャレンジすることができます。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的多いと思います。同僚や上司とも気軽にコミュニケーションが取れるので、仕事はとても進めやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差はありません。実力です。成果を出せば上がるし、出さなければその分という感じです。

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口コミ投稿日：2024年07月18日

回答者： 男性/ 事業企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月18日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦していく風土はあると思う。ただ事業内容が伴
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口コミ投稿日：2022年05月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月12日
企業カルチャー・社風:トップダウンの色が強い。ボトムアップで現場の意見が通って形
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3.3
大阪府大阪市中央区博労町１−５−１１ＴＲＹＯＵＴビル
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジすることに積極的で、会社も後押ししてくれる社風です... 続きを見る
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東京ガスエコモ株式会社

2.9
神奈川県横浜市港南区丸山台２−１２−１
その他・その他
回答者： 女性/ ガス検針/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:上司は、コミュニケ... 続きを見る
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株式会社リグロス

3.2
東京都港区浜松町２−５−５ＰＭＯ浜松町１１Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:派遣の際に担当となる営業の方とは殆ど連絡を取らない。異動や退... 続きを見る
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クラレテクノ株式会社

3.3
大阪府大阪市北区角田町８−１大阪梅田ツインタワーズノース３９Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私の場合、親会社に派遣されていたので殆どなかった。年に2回程... 続きを見る
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株式会社いえらぶ琉球

3.4
沖縄県那覇市天久７６２−１４ＡＩＷＡビル２Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:とにかく上昇志向が強い。組織体制・コミュニケーション:組織間... 続きを見る
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株式会社アイ・コーポレーション

3.1
東京都台東区上野６−１６−２０松村ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 企画営業職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:売上至上主義。リクルートのトップパートナーの中でも売上１位に... 続きを見る
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株式会社読売広告社

3.0
東京都港区赤坂５−２−２０赤坂パークビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:役員の方も気さくで、飲みの席などにも参加します。そこは大手代... 続きを見る
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株式会社コープ自然派リンクス

3.2
兵庫県神戸市西区見津が丘３丁目８番５号
その他・その他
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:センターにもよるが、人間関係の良さ、職場の雰囲気は凄くいいと... 続きを見る
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株式会社ＫＴＣホールディングス

3.3
愛知県名古屋市名東区姫若町３−２
その他・その他
回答者： 女性/ サプライヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:『全員営業』と言うスローガンを掲げているからか、とにかく数字... 続きを見る
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株式会社ＴＢＷＡＨＡＫＵＨＯＤＯ

3.6
東京都港区芝浦１−１３−１０第３東運ビル
その他・その他
回答者： 男性/ アカウント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:服装、発想含めて自由度が大きい。クリエイティブ力が強いため、... 続きを見る
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