回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当・・・等級制を取っており、等級が昇級するたびに手当が加算され給与に反映される。
技能手当・・・業務に活かせる資格を、会社がその技能取得にかかる費用（試験・講習・テキスト等）を支援する制度もあり、資格取得した場合、技能資格の難易度により支給区分を設け、資格の数に比例して手当が加算されいく仕組みになっており、資格取得のチャレンジもしやすく、毎月の給与に反映されていくので、自身のレベルアップにもつながり、やりがいを感じられる。
評価制度：
人事考課により能力評定と業績評定を実施しており、知識・経験・能力・適性と過去の職務についての実績を、公正かつ客観的に評価し、その結果を昇給・昇格・配置転換・教育訓練・賞与と定年再雇用の判断にも活用している。昇給基準項目を設け、該当した場合上位等級へ昇給させる仕組みで、評価の高いものは、年数最短で昇給していくことになる。
資格手当・・・等級制を取っており、等級が昇級するたびに手当が加算され給与に反映される。
技能手当・・・業務に活かせる資格を、会社がその技能取得にかかる費用（試験・講習・テキスト等）を支援する制度もあり、資格取得した場合、技能資格の難易度により支給区分を設け、資格の数に比例して手当が加算されいく仕組みになっており、資格取得のチャレンジもしやすく、毎月の給与に反映されていくので、自身のレベルアップにもつながり、やりがいを感じられる。
評価制度：
人事考課により能力評定と業績評定を実施しており、知識・経験・能力・適性と過去の職務についての実績を、公正かつ客観的に評価し、その結果を昇給・昇格・配置転換・教育訓練・賞与と定年再雇用の判断にも活用している。昇給基準項目を設け、該当した場合上位等級へ昇給させる仕組みで、評価の高いものは、年数最短で昇給していくことになる。
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回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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