回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
利益に繋がる目標を立てて取り組みを行うことで評価される。また評価制度や目標が可視化されているのでどの程度達成されているのか明確。評価が高いほど給与に反映されやすい。反面努力を怠ると評価されやすい為、確り取り組む必要がある。目標立てて達成感を感じやすい環境を求める方、向上心の強い方向き。安定さや一定の働きを求める保守タイプ、キャリアパスを求めていない方にはネガティブになる可能性あり。
評価制度:
実力主義、年2回評価があり、昇格試験など含めて基準達成で昇格
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長クラス
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