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ＳＡＬＥＳＲＯＢＯＴＩＣＳ株式会社の女性の口コミ
3.5
126件ＳＡＬＥＳＲＯＢＯＴＩＣＳ株式会社の女性の評判・口コミページです。ＳＡＬＥＳＲＯＢＯＴＩＣＳ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを126件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＳＡＬＥＳＲＯＢＯＴＩＣＳ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
ＳＡＬＥＳＲＯＢＯＴＩＣＳ株式会社
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口コミ投稿日：2024年07月01日
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 人材開発室/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 人材開発室/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 女性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 女性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 女性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 人材開発室/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 人材開発室/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 女性/ 人材開発室/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2020年06月05日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年06月05日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年06月05日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年06月05日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年06月05日
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年11月15日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年11月15日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年11月15日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
ＳＡＬＥＳＲＯＢＯＴＩＣＳ株式会社の女性の口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＳＡＬＥＳＲＯＢＯＴＩＣＳ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
自ら挑戦する人を好み、社内プロジェクトもそれなりの頻度で発生するため、挑戦する機会は数多くあります。
部署内での風通しは悪くないですが、部署が変わると企業文化の違う人みたいに話が合わず大変です。
一部を除いて保守的な考えをする人が多いので、新たな提案などの挑戦をする場合はその保守的な考えを根底から覆すガッツがないと途中で折れてしまうかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
定期的に社内イベントがあるため、それなりに組織間での交流はあります。
人数が少ない会社だからこそ上司や役員・社長と距離が近く、自分の意見を持っている人ほどそのまま人事異動や会社の意見として反映させてくれやすいです。
半年単位で結構な人事異動が起こったり、組織自体の変更がダイナミックに起こったりするためめちゃくちゃ変化の激しい会社です。