回答者： 男性/ じむ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇級については、非常に低い水準です。事務方などは課長職で3千円、部長職でも4千円が上限といえます。
賞与に関しても、中途採用者の減額期間が非常に長く、入社から1年以上経過しても冬季賞与は10万以上減額されました。
利益が出ても給与や賞与に反映することもなく、社会情勢で不景気になるとそれを理由に引き下げはあります。
評価制度:
昇進・昇格は制度や基準はありますが、ほとんどトップの鶴の一声のみです。
職員の1割強の人数が1年で退職するので、逆に上に上がるチャンスはあるのかも知れません。
昇級については、非常に低い水準です。事務方などは課長職で3千円、部長職でも4千円が上限といえます。
賞与に関しても、中途採用者の減額期間が非常に長く、入社から1年以上経過しても冬季賞与は10万以上減額されました。
利益が出ても給与や賞与に反映することもなく、社会情勢で不景気になるとそれを理由に引き下げはあります。
評価制度:
昇進・昇格は制度や基準はありますが、ほとんどトップの鶴の一声のみです。
職員の1割強の人数が1年で退職するので、逆に上に上がるチャンスはあるのかも知れません。
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回答者： 男性/ じむ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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