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株式会社Ｗｙｔｅｌのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社Ｗｙｔｅｌの回答者別口コミ（2件）

  • なし 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年11月14日
  • ネットワークエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年02月18日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社Ｗｙｔｅｌの職種別口コミ（9件）

IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社Ｗｙｔｅｌの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年11月14日
オフィス環境:
池袋へ移転したが、あまり広いとは言えない。
席も受託の方達で埋まる場合が多く、席が足りない。
池袋駅からも微妙に遠く、移転したがなんとも言えない環境となった。
良い点もあるが良くない点もある。

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株式会社Ｗｙｔｅｌの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年11月14日
勤務時間・休日休暇:
SESであれば現場次第となる。
受託であればこれからが成長時期なので、頑張りや熱意が必要となる。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社Ｗｙｔｅｌの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年11月14日
企業カルチャー・社風:
色々な事業に挑戦しているので、やりたいと自発的に言えば挑戦するチャンスは貰える。

組織体制・コミュニケーション:
社長含めてフレンドリーなので、相談や雑談などしやすい環境に見える。

ダイバーシティ・多様性:
特に性別や国籍など関係なく接していると思う。

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株式会社Ｗｙｔｅｌの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年11月14日
女性の働きやすさ:
女性はほぼいないので分かりません。
ただ事業によっては女性が増えてきているので、意見は言いやすくなっている。

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株式会社Ｗｙｔｅｌの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年11月14日
成長・キャリア開発:
資格手当はあるが、研修制度などがあればもっと良いかもしれません。

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株式会社Ｗｙｔｅｌの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月14日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年11月14日
事業の強み:
色々な事業に取り組んでおり、IT以外の選択肢がある。
既存事業のSESもそれなりに安定はしている。
事業を増やし過ぎて、他の影響で赤字にならないかが心配点。

事業の弱み:
特許技術を取得している会社があるので、それを活かせればもっと強みになる。

事業展望:
研修制度の充実化、研修は社内の人間が話したり講義したりなので、どうしても知識に偏りが出てしまうため。
社外研修として投資するのは有りかと思います。

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株式会社Ｗｙｔｅｌの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年02月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
290万円 18万円 0万円 0万円
年収 290万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
特段特徴はありません。

評価制度:
評価リストによる管理がありますが達成を促すことはありません。
またリストの開示を求めた際と評価会の際のリストの内容に差異があったため画像などで保存しておく必要があります。

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