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オーケーコイン・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
42件
オーケーコイン・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。オーケーコイン・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オーケーコイン・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年07月17日
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年01月29日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月29日
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年02月17日
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年02月17日
口コミ投稿日:2020年02月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年02月17日
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東京都台東区北上野2−18−4MIテラス北上野3F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系な感じです。職場環境はそんなに悪くはありま...
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3.3
大阪府大阪市西区靱本町1−6−3西御堂第7アラタニビル
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署同士の交流が薄く隔たりがある。役職者、役...
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3.0
東京都港区芝3丁目33-1三井住友信託銀行芝ビル 8F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念に関しては、役員、正社員、契約社員、派遣社員に関わら...
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2.9
栃木県宇都宮市上横田町853
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営理念を重視する会社で、経営理念に沿った行動が求められる。...
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3.3
東京都港区赤坂7−1−1青山安田ビル10F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:買収前はイケイケであったが近年は大人しくなり、外的要因や親会...
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2.9
東京都三鷹市上連雀1−12−17
その他・その他
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】私の在籍していた頃は、少しはいた。勝手にやれる...
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3.7
大阪府大阪市中央区松屋町住吉3−16ヤオテックビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ クローザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ある程度の目標があり、それを達成する為に個人や全体で頑張ろう...
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3.3
広島県福山市草戸町1丁目23-21
その他・その他
回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:挨拶はしますが、どうしても好き嫌いがあります。どこもそうだと...
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3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬2−6−1WBGマリブウエスト28F
その他・その他
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社という感じ組織体制・コミュニケーション:仲良い...
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2.9
大阪府大阪市淀川区宮原4−4−44
その他・その他
回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:何かしらのノルマがある訳ではないので、緊張感といったものは感...
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オーケーコイン・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
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オーケーコイン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部
チームメンバーの全員優しいです。ですから、人間関係はこれ以上向上することがないです。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣に反対する人は、大変な影響を受けます。トップダウンな判断が特徴です。また、経営陣は中国人なので、中国の社員はコミュニケーションが容易で、メリットを受けます。