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広島工業大学同窓会のカテゴリ別口コミ(7件)

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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広島工業大学同窓会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月03日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月03日
福利厚生:
住宅手当や通勤手当などの金銭的サポートが不十分で、職員の生活コスト負担が高い。育児支援や介護支援の制度が整っておらず利用が限定的で、働きながら家庭を支える職員の負担が大きい。福利厚生の情報共有がそもそも不足しており、職員が利用可能な制度を十分に把握していない。改善点としては、住宅手当や通勤補助を拡充し、職員の生活基盤を安定させる。育児休業や介護休暇の取得を推進し、柔軟な働き方を可能にする仕組みを整える。福利厚生に関する情報をわかりやすく共有し、利用促進のための説明会やガイドラインを提供する。職員のニーズを定期的に把握するアンケートを実施し、新しい福利厚生プログラムを導入する。職員の働きやすさと満足度を向上させ、長期的な人材定着を実現できると考える。

広島工業大学同窓会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月28日
勤務時間・休日休暇:
とにかく残業は多い。部署によって異なるが、裁量によっては休暇を返上して出勤している職員が当たり前のようにいる。
自由に休みを取れる環境は存在しているが、それを利用できている人は本当に一握り。

広島工業大学同窓会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:
女性が多いので、女性は働きやすいと思います。産休育休もしっかり取られてますし、その後の時短なども取りやすかったと思います。

広島工業大学同窓会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月03日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与制度は規定に基づき、職階級や職務内容に応じた基本給、各種手当、昇級制度が整備されいている。賞与は一般的に年2回支給され、業績や勤続年数にとる評価が反映されます。しかし、給与水準が民間に比べて低いことや、成果に基づくインセンティヴの不足が課題です。特に若手職員の給与が生活水準に見合わず、離職率の上昇を招くケースも見られる。改善点としては、業績評価を明確化し、成果に応じた報酬制度絵を強化することが挙げられる。また、キャリア形成を支援するプログラムの拡充や、住宅手当・育児支援など生活支援型の福利厚生を充実させることで、職員のモチベーションと定着率を向上させ、大学全体の競争力を強化することが可能ではないかと考える。

評価制度:
氷解制度や昇進昇格の頻度には、透明性と公平性に課題がある。評価基準が抽象的で、具体的な目標設定やフィードバックが不十分なため、職員が自身の評価結果や昇進基準を理解しにくい状況があります。また、昇進昇格の頻度が限られているため、若手職員がキャリアパスに不安を抱き、意欲を低下させるケースも見られます。これがきっかけで、職員のモチベーションの低下や離職につながっている。評価基準の明確化と具体的な成果指標の設定か必要ではないか。職員一人一人に対し、定期的な面談やフィードバックを実施し、成長目標を共有する仕組みを整えるべき。また、昇進昇格の頻度を柔軟かし、成果を挙げた職員がタイムリーに昇格できる仕組みを導入することで、公平性を担保しつつ意欲を高められる環境が必須。さらに、教育研修制度を強化することで、昇進に必要なスキルや知識を職員が刑けく的に習得できる環境をと問えることも重要。職員んお満足度と大学全体のパフォーマンス向上が求められる。