回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
とにかく残業は多い。部署によって異なるが、裁量によっては休暇を返上して出勤している職員が当たり前のようにいる。
自由に休みを取れる環境は存在しているが、それを利用できている人は本当に一握り。
とにかく残業は多い。部署によって異なるが、裁量によっては休暇を返上して出勤している職員が当たり前のようにいる。
自由に休みを取れる環境は存在しているが、それを利用できている人は本当に一握り。
広島工業大学同窓会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文広島工業大学同窓会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅手当や通勤手当などの金銭的サポートが不十分で、職員の生活コスト負担が高い。育児支援や介護支援の制度が整っておらず利用が限定的で、働きながら家庭を支える職員の負担が大きい。福利厚生の情報共有がそもそも不足しており、職員が利用可能な制度を十分に把握していない。改善点としては、住宅手当や通勤補助を拡充し、職員の生活基盤を安定させる。育児休業や介護休暇の取得を推進し、柔軟な働き方を可能にする仕組みを整える。福利厚生に関する情報をわかりやすく共有し、利用促進のための説明会やガイドラインを提供する。職員のニーズを定期的に把握するアンケートを実施し、新しい福利厚生プログラムを導入する。職員の働きやすさと満足度を向上させ、長期的な人材定着を実現できると考える。
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