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広島工業大学同窓会の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2025年01月03日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
給与制度は規定に基づき、職階級や職務内容に応じた基本給、各種手当、昇級制度が整備されいている。賞与は一般的に年2回支給され、業績や勤続年数にとる評価が反映されます。しかし、給与水準が民間に比べて低いことや、成果に基づくインセンティヴの不足が課題です。特に若手職員の給与が生活水準に見合わず、離職率の上昇を招くケースも見られる。改善点としては、業績評価を明確化し、成果に応じた報酬制度絵を強化することが挙げられる。また、キャリア形成を支援するプログラムの拡充や、住宅手当・育児支援など生活支援型の福利厚生を充実させることで、職員のモチベーションと定着率を向上させ、大学全体の競争力を強化することが可能ではないかと考える。

評価制度:
氷解制度や昇進昇格の頻度には、透明性と公平性に課題がある。評価基準が抽象的で、具体的な目標設定やフィードバックが不十分なため、職員が自身の評価結果や昇進基準を理解しにくい状況があります。また、昇進昇格の頻度が限られているため、若手職員がキャリアパスに不安を抱き、意欲を低下させるケースも見られます。これがきっかけで、職員のモチベーションの低下や離職につながっている。評価基準の明確化と具体的な成果指標の設定か必要ではないか。職員一人一人に対し、定期的な面談やフィードバックを実施し、成長目標を共有する仕組みを整えるべき。また、昇進昇格の頻度を柔軟かし、成果を挙げた職員がタイムリーに昇格できる仕組みを導入することで、公平性を担保しつつ意欲を高められる環境が必須。さらに、教育研修制度を強化することで、昇進に必要なスキルや知識を職員が刑けく的に習得できる環境をと問えることも重要。職員んお満足度と大学全体のパフォーマンス向上が求められる。

口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年齢順の昇給制度で、個人の裁量と努力の上での昇給は一切ありません。何も
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広島工業大学同窓会の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月08日
福利厚生:家賃補助、産休、育休制度があります。退職金はなく、共済掛け金による支払
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月28日
福利厚生:住宅補助、通勤手当は、申請をすると満額でる。退職金も共催関係から支出が
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福岡県福岡市博多区博多駅東2−2−13博多駅前ビル7F
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給はだいぶ少ないです。ただ、資格手当に関しては他の代理店... 続きを見る
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回答者: 男性/ Salesforceエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:まだ入社したばかりなので昇給に関しては分かりませんが、賞与に... 続きを見る
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福岡県福岡市博多区美野島3−1−28
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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4.2
大阪府大阪市北区中津6−7−18−4F
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回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.3
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