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株式会社ファイブスターコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 女性/ WEBコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月26日
福利厚生:
通勤手当は全員に支給があり、公共交通機関であれば定期の全額支給。車通勤の場合は駐車場代に上限があり、場所も自分探さないといけないため大変だと思う。

オフィス環境:
那覇市の中心にあるため、周りにコンビニや飲食店が揃っているし、バスターミナルやモノレール駅も近い。
オフィスはお洒落ですごしやすい。会議スペースがオープンのため、ミーティング内容は丸聞こえなのは気になる。

株式会社ファイブスターコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 女性/ WEBコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月26日
勤務時間・休日休暇:
事業部によって雇用条件が違う。コンサルティング事業部では、以前は祝日が出勤だったが、現在カレンダー通りのお休みとなり、子供のいる方も働きやすい環境だと思う。有給も好きな時に取ることができ、理由も聞かれない。年に数回旅行に行ってる人も多数いる。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業は基本的になし。時短勤務は相談すれば可能かもしれない。子供のお迎え時間に合わせて出勤時間を変更することは可能。

株式会社ファイブスターコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 女性/ WEBコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月26日
組織体制・コミュニケーション:
別事部との接点は基本的にあまりない。年に数回の会社全体のイベントで一緒になった時に交流がある。

株式会社ファイブスターコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ WEBコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:
半分が女性の管理職です。子育て世代の方がたくさん活躍しています。未就学児のお子さんがいる家庭も多く、急なお休みなどに対応できるようチーム制度でサポートし合っています。

株式会社ファイブスターコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ WEBコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:
年に2回キックオフミーティングとコミュニケーションスキルを中心とした研修があります。その他にもパーソナルカラーの研修や栄養学など自由に参加できる研修もあります。

株式会社ファイブスターコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ webコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料もボーナスもそんな多くない。
今からはわからないが半年の使用期間中は手取り10万とかだった。
昇給は毎年あったのでそれや良かった

株式会社ファイブスターコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月21日

回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月21日
事業の弱み:
新規の施設を増やし詳しいことがわからないまま業務をさせられるので、問題が起こるが現場の責任になる。

事業展望:
手を広げてどの仕事にも集中できないので、クレームが増える。

株式会社ファイブスターコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月26日

回答者: 女性/ WEBコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
観光業界と密接な事業のため、コロナ禍は厳しい状況が続いていたが、明けてからは賞与年2回、昇給年2回ある。

評価制度:
人事評価制度がありクォーターごとに目標設定や面談がある。昇進については結果をみた上で、上司からの推薦で決定している。