回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
研究業績評価と経験年数をもとに算出する。基本給については公務員級に準じている。手当については、半期8コマ以上につき1万円(半期1回)と極めてするくない。その他の手当としては入試作問1万円などとほとんどの業務に手当がつかない。昇進の業績審査は極めて緩く、高齢や実技系の教員の審査は非常に甘い。
評価制度:
評価制度はない。実力主義であり、実力があるひとほど仕事が集まり、実力がない人ほど楽に働ける。
研究業績評価と経験年数をもとに算出する。基本給については公務員級に準じている。手当については、半期8コマ以上につき1万円(半期1回)と極めてするくない。その他の手当としては入試作問1万円などとほとんどの業務に手当がつかない。昇進の業績審査は極めて緩く、高齢や実技系の教員の審査は非常に甘い。
評価制度:
評価制度はない。実力主義であり、実力があるひとほど仕事が集まり、実力がない人ほど楽に働ける。