回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
社員全員、給与テーブルを見れるようになっているので、わかりやすくなっていると思います。
1円でも黒字であれば、役職や給与が上がります。逆に、1円でも赤字になると役職や給与が下がります。人権費などのコストもそれぞれの役職ごとで確認できるので、どれだけコストがかかってその上で黒字なのか赤字なのか、わかりやすく計算できます。そういった面ではリアルに反映されてるのではないかなと思います。
評価制度:
完全に実力主義です。黒字なら上がるし、赤字なら下がります。部長や課長になるには上からの評価も重要ですが、係長は安定して黒字が出せていてコミュニケーション能力に問題なければそこまでハードルは高くないのではと客観的に思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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