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株式会社ＵｎｉｖｅｒｓａｌＬａｎｇｕａｇｅの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年09月11日
企業カルチャー・社風:
新たな現場に移動するには最初のロースキル案件(ヘルプデスク、監視など)を2年行わなければならない。
私の場合は残業はほぼ発生しなかったが、案件によっては残業が発生すると思う。

組織体制・コミュニケーション:
比較的組織内での交流は多いのではと感じた。
2ヶ月にいっぺんほど帰社会という名のリモート飲みがある。
そこで気になることなどを先輩社員や代表陣に聞くことも可能。

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口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年02月16日
企業カルチャー・社風:最初はスキルアップに繋がらないロースキル案件に回されるため
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