エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(22件)

株式会社モリコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月30日
福利厚生:
住宅補助があります。

オフィス環境:
ネットワークインフラを扱う会社ということもあり、会議室の設備は最先端のものを揃えており、かなり良い。

株式会社モリコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月30日
勤務時間・休日休暇:
残業も1日1~2時間程度で、土日祝日が休みで、休日出勤もほとんど無いので、ワークライフバランスはかなり良い。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能、副業可能なので、働き方は非常に働きやすい。

株式会社モリコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月30日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、全体的に向上心や主体性は、やや弱いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすく、部署を超えたコンタクトも取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
特別な取り組みは無い。

株式会社モリコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月30日
女性の働きやすさ:
女性管理職もおり、有給休暇も自由に取れるので、女性にとっても男性と変わらない働き方ができる。

株式会社モリコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月30日
成長・キャリア開発:
資格取得の費用はもらえるし、必要な資格であれば取得後の手当ても出る。業務に関連する資格の取得自体が昇給における評価にもつながるので、自分のキャリアに有利な資格を積極的に取っていきたいという気持ちになる。

働きがい:
結果を出せば出すほど評価されるので、働き甲斐はある。

株式会社モリコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月30日

回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはない。

株式会社モリコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
事業の強み:
コラボレーション系に強いので、今後の働き方の多様性を支えるネットワーク基盤を構築する技術力がある。

事業の弱み:
まだ規模が小さいので大規模案件を複数同時にこなすことは厳しい

事業展望:
ネットワークが今後より高速化、大容量化していくなか、その基盤を構築、保守していく技術を有していることは今後益々発展していくチャンスがあると感じている。

株式会社モリコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 1万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
評価制度と密接に関連していて四半期ごとの評価で給与テーブルのどこのポジショニングされるか公開されていてわかりやすい

評価制度:
四半期ごとに目標を設定しその達成度合いにより資格上がり(下がり)それが給与テーブルと連携している。