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株式会社KANSAICOLLECTIONの職種別口コミ(22件)

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株式会社KANSAICOLLECTIONの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:
健康サポート(チョコザップ)、自己啓発サポート(オトバンク)の導入が半年前からあり無料で使用でき、社員の中でも好評でした。数ヶ月前には通勤手当上限撤廃と定期的に福利厚生(従業員の働く環境)の向上しようと努力しているように見受けられます。リゾート施設利用やヤクルト(オフィスで自由に飲める)や水が無料で飲めたりと、細かなものはたくさんあります。

株式会社KANSAICOLLECTIONの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 女性/ 運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月14日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制で、イベント前の出勤時には申請すると代わりに休みが取れるのでそれに関してはよかった。イベント前は終電ギリギリで帰るのが普通だが、通常は特に残業もなく帰れた。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。

株式会社KANSAICOLLECTIONの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:
事業部単位のポストが空いてるので挑戦次第では担当にはなれると思う。

組織体制・コミュニケーション:
経営幹部との距離が近くコミュニケーション出来る環境だと思う。比較的評価してもらえるのでやりがいはある。ただ、仕事の出来ない人には向いていない。距離が近い分判断も早期にされる

株式会社KANSAICOLLECTIONの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 女性/ 運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月14日
成長・キャリア開発:
資格や研修などがない。

働きがい:
イベントが好きで、芸能人に会えることに喜びがあるのなら良いと思う。イベント時には至近距離で話せるが、忙しすぎてそれどころではなくなるのが現状でした。

株式会社KANSAICOLLECTIONの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待される事へのプレッシャーがほどよくある

株式会社KANSAICOLLECTIONの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月12日
事業の強み:
大阪のファッションイベントとしてはここしかないといっていいくらい独走状態。

事業の弱み:
人が圧倒的に足りてない。にもかかわらず外注に頼らず内製化を進めようとしている。謎。

事業展望:
利益が上がるクライアントはトップただ一人の営業力のみで成り立っているので、大きく上がらず横ばいが続くと感じる。

株式会社KANSAICOLLECTIONの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 5万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給与は営業実績を評価され反映される傾向です。なので、活躍している方は給与に反映されており、満足感が高い印象です。また裁量をもち働けますので、自由度が高いと感じてます。入社半年後に役員との面談時に基本給のアップがありました。賞与は入社1年後から支給の決まりで、1ヶ月分くらいが年2回支給されます。こちらは業績によるので一概には言えませんが、コロナ後は業績が上向きであるので問題なく支給されています。

評価制度:
半年前から人事システムの導入ありました。目標の見える化し定期面談にて進捗や成果を測っています。行動目標とKPIの評価するの割合が職種によってことなるので、実力がある人は給与に反映しやすいと感じます。