回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与は営業実績を評価され反映される傾向です。なので、活躍している方は給与に反映されており、満足感が高い印象です。また裁量をもち働けますので、自由度が高いと感じてます。入社半年後に役員との面談時に基本給のアップがありました。賞与は入社1年後から支給の決まりで、1ヶ月分くらいが年2回支給されます。こちらは業績によるので一概には言えませんが、コロナ後は業績が上向きであるので問題なく支給されています。
評価制度:
半年前から人事システムの導入ありました。目標の見える化し定期面談にて進捗や成果を測っています。行動目標とKPIの評価するの割合が職種によってことなるので、実力がある人は給与に反映しやすいと感じます。
給与は営業実績を評価され反映される傾向です。なので、活躍している方は給与に反映されており、満足感が高い印象です。また裁量をもち働けますので、自由度が高いと感じてます。入社半年後に役員との面談時に基本給のアップがありました。賞与は入社1年後から支給の決まりで、1ヶ月分くらいが年2回支給されます。こちらは業績によるので一概には言えませんが、コロナ後は業績が上向きであるので問題なく支給されています。
評価制度:
半年前から人事システムの導入ありました。目標の見える化し定期面談にて進捗や成果を測っています。行動目標とKPIの評価するの割合が職種によってことなるので、実力がある人は給与に反映しやすいと感じます。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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