回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：40歳を超えると昇給しない。つまり現場のスタッフで40歳以上のスタッフはずっと月給は変わらない。将来的に年収を増やすにはチーフやマネージャーと役職を付けないと厳しい。その為、30代のスタッフの退職が非常に多く、常に人が足りない状況が続いているのが現状。40歳以上のベテランか新人しかいない状況であり、中間層がごっそりいないのはそんな給与システムに問題があるのではないかと感じている。賞与も月給程度の金額が年2回ある程度。土日皆勤のシステムもあるがスタッフの給与を減らしたいのかと疑問に思うようなシステムに変更された。