回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
今時には珍しいと思うのですが、歳を重ねるごとに基本給が高くなっていきます。ただ、中途採用が中心なので、年齢が上であるというから、仕事が出来る人よりも、仕事が出来ない人の方が、基本給が高くなってしまうということが起ってしまいます。その場合、仕事が出来る方に役職を与え、役職手当という形で評価したり、社長賞という名目で、金額を付与することで、年齢だけで生まれてしまう評価額の差を埋めています。このことにより、年配者を敬うという気持ちと、実力のある人を評価するという両面から評価することが出来ています。加えて、ネオ生活手当という追加支給制度があります。
これは他社にはない、この会社独自の内容だと思いますが、単純に、身体によい生活を送るために、従業員本人分はもちろん、その家族分に対しても、追加給料を払ってくれるという内容です。世の中、オーガニックの食品、無添加の調味料など、身体に健康なものは、一般的なものよりも単価が高くなります。たった数十円、数百円程度の違いではありますが、日々の生活費、塵も積もれば山となる。少しでも安いものをと手が伸びてしまう、その部分を補填し、身体によいものを選択できるようにするための手当。これがネオ生活手当です。
今時には珍しいと思うのですが、歳を重ねるごとに基本給が高くなっていきます。ただ、中途採用が中心なので、年齢が上であるというから、仕事が出来る人よりも、仕事が出来ない人の方が、基本給が高くなってしまうということが起ってしまいます。その場合、仕事が出来る方に役職を与え、役職手当という形で評価したり、社長賞という名目で、金額を付与することで、年齢だけで生まれてしまう評価額の差を埋めています。このことにより、年配者を敬うという気持ちと、実力のある人を評価するという両面から評価することが出来ています。加えて、ネオ生活手当という追加支給制度があります。
これは他社にはない、この会社独自の内容だと思いますが、単純に、身体によい生活を送るために、従業員本人分はもちろん、その家族分に対しても、追加給料を払ってくれるという内容です。世の中、オーガニックの食品、無添加の調味料など、身体に健康なものは、一般的なものよりも単価が高くなります。たった数十円、数百円程度の違いではありますが、日々の生活費、塵も積もれば山となる。少しでも安いものをと手が伸びてしまう、その部分を補填し、身体によいものを選択できるようにするための手当。これがネオ生活手当です。