「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(食品・飲料)業界
- 株式会社フレスタホールディングスの評判・口コミ
- 株式会社フレスタホールディングスの入社前とのギャップ
株式会社フレスタホールディングスの入社前とのギャップ
3.5

株式会社フレスタホールディングスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社フレスタホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フレスタホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市中区大須2−23−38
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:あたたかい雰囲気に惹かれて入りましたが、社員さんは人手不足で...
続きを見る
3.2
東京都新宿区四谷本塩町5−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと様々なことに意欲的に挑戦していく会社だと思っていたが、...
続きを見る
3.0
山口県下関市大和町2−4−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:知り合いが働いており、紹介にて入社。現場の人間の腰がとにかく...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市旭区本宿町5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ジョブローテーション制があるが、実際に現場に入ってみると思っ...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6−13−4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 原価管理担当/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:個人に仕事が集まってくる...
続きを見る
3.3
千葉県千葉市美浜区中瀬1−4イオンタワーAnnex
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人材登録会社からの紹介で面接に行き決まりました。...
続きを見る
3.2
福岡県糟屋郡篠栗町彩り台1−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション事業部/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にない。幹部は社員のことを考えて行動してくれる印...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区本町3−47−10
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Modis/ チームリーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーで華やかな仕事と思って入社する方は少ないと思うが、本...
続きを見る
2.8
東京都港区白金台3丁目19-1興和白金台ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人の入れ替わりが激しく、方向性なども含めた引き継ぎが行われて...
続きを見る
3.4
兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町15−2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はとても凝った惣菜やサラダ等に魅力を感じ、自分もこのよ...
続きを見る
株式会社フレスタホールディングスのカテゴリ別口コミ(29件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社フレスタホールディングスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 情報企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループ情報企画部/ 部長
給与が本当に上がらないことが悩み。責務は日に日に大きくなるが、それが給与に反映されにくい構造であると思う。自社だけの問題と言うよりも、小売業の慣例と言った面が大きいように感じる。このままでは優秀な人材の雇用もできず、市場も縮小をするので抜本的な変革が必要と考える