回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社後すぐの3カ月間は、試用期間となります。その後は、能力・経験に応じて給与に反映されます。また、試用期間中の売上等により、基本給与が反映されます。経験者の方は特に、インセンティブへの反映が大きくなる可能性が高いので、やった分だけ給与が上がり、年齢問わず、上位職を目指して仕事をしていける特徴があります。
評価制度：
会社の評価制度も明確になっています。個人目標の設定を行い、達成度合いに応じて評価があったり、営業職の場合ですと、契約数や売上に対しての評価も加算していきます。昇進・昇格についても半年に1度のペースで評価が行われます。また、完全実力主義となっていますので、年齢等にかかわらず、昇進昇格していくことが可能です。
入社後すぐの3カ月間は、試用期間となります。その後は、能力・経験に応じて給与に反映されます。また、試用期間中の売上等により、基本給与が反映されます。経験者の方は特に、インセンティブへの反映が大きくなる可能性が高いので、やった分だけ給与が上がり、年齢問わず、上位職を目指して仕事をしていける特徴があります。
評価制度：
会社の評価制度も明確になっています。個人目標の設定を行い、達成度合いに応じて評価があったり、営業職の場合ですと、契約数や売上に対しての評価も加算していきます。昇進・昇格についても半年に1度のペースで評価が行われます。また、完全実力主義となっていますので、年齢等にかかわらず、昇進昇格していくことが可能です。