回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GIGAZINE編集部
成長・キャリア開発:
OJT。ニュース記事の体裁やソフトウエアの使い方の書かれた社内wiki。
ニュース記事の文章の書き方に関するマニュアルはない。よって、社員により、文章や写真の良さの基準がバラける。こっちの上司に提出するとセーフな文章・写真は、あっちの上司に提出するとアウトになる。という事が発生することがある。
働きがい:
記事の閲覧者数やSNSの承認欲求。給与は低額かつ昇級は聞いたことがないので、物欲や居住地の快適性向上は難しいと思う
OJT。ニュース記事の体裁やソフトウエアの使い方の書かれた社内wiki。
ニュース記事の文章の書き方に関するマニュアルはない。よって、社員により、文章や写真の良さの基準がバラける。こっちの上司に提出するとセーフな文章・写真は、あっちの上司に提出するとアウトになる。という事が発生することがある。
働きがい:
記事の閲覧者数やSNSの承認欲求。給与は低額かつ昇級は聞いたことがないので、物欲や居住地の快適性向上は難しいと思う
株式会社OSAの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文株式会社OSAの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GIGAZINE編集部
総務課は規模は小さい会社なので残業は少ない
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