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回答者：男性/ サブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ お台場/ サブ

4.6

口コミ投稿日：2020年06月16日

企業カルチャー・社風:目標を大切にし達成に向けた行動を起こし、実行する事に全力で取り組む会社です。アルバイトスタッフでも自分の力量に合った目標を立て仕事をする中で責任感が生まれスタッフ一人一人の成長を後押ししてくれる環境で社会人としてのスキルアップにも繋がります。
組織体制・コミュニケーション:問題が発生した際でも報告、連絡、相談を徹底しておりもしミスがあっても社員同士で気づける体制なのでミスを最小限に抑える事が出来ます。また、プライベートでも仲が良く仕事以外での交流もありスタッフ間のコミュニケーションを取る機会がとても多いです。
ダイバーシティ・多様性:人材の育成に力を入れており、キャリアが浅いスタッフでも親身になって教育や指導が出来るので個々の成長スピードも早く、即戦力となる人材を多く排出できる体制が整っており自分自身のスキルアップを実感する機会が多いと思います。

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月16日

企業カルチャー・社風:humbleとは謙虚さと言う意味で、どんな時も謙虚さを大切

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回答者：男性/ 販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年06月13日

企業カルチャー・社風:アパレル販売員の枠を超えた考え方が定着しています。勿論一般

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年06月16日

企業カルチャー・社風:服が好きな社員が多く販売代行を主として行っている会社です。

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月09日

企業カルチャー・社風:上下関係がしっかりしている為、社歴が上の人には必ず敬語で話

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2020年06月15日

企業カルチャー・社風:アパレルの代行会社としてお客様に最高の購入体験をしてもらう

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年06月15日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多い方だと思います。

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年06月16日

企業カルチャー・社風:社長からアルバイトスタッフの距離が近いので会社の取り組みや

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年06月16日

組織体制・コミュニケーション:店舗責任者は週一回会議を行っており。連絡事項など効

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年06月07日

組織体制・コミュニケーション:オンとオフがしっかりとしています。和気藹々と楽しみ

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東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング２７Ｆ

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回答者：男性/ 配送/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

企業カルチャー・社風:少し文化的に固いです。自由左はありません。プライベートなどで... 続きを見る

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株式会社イースト・デイリー

3.8

北海道札幌市中央区北１条西９−３−１南大通ビルＮ１

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:組織間の連携が年々弱体化しており、一部部署は半ば管理を外れて... 続きを見る

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3.2

大阪府大阪市中央区南船場４−１２−２４現代心斎橋ビル３Ｆ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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企業カルチャー・社風:看板は、昔から媒体の特性が変わらない事が、ニーズを高めてくれ... 続きを見る

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会社名	株式会社ハンブル
業界	その他（その他）
URL
所在地	愛知県名古屋市中区栄3-35-21

※ 一部、四季報データ参照

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