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テクノプロ株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

テクノプロ株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 機械エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年11月18日
  • ITの提案営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年11月11日
  • SE 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年09月23日
  • 運用保守 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年09月13日
  • プログラマ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年09月08日
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テクノプロ株式会社の職種別口コミ（21件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（21件）

テクノプロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月13日

回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年09月13日
福利厚生:
通勤手当は3ヶ月分ごと支給が行われる。リモートワークを多用すると１日単位での精算となってしまうため注意が必要。
また退職金については確定拠出年金を運用するタイプ。住宅補助に関しては無し。

オフィス環境:
オフィス環境は派遣先による。

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テクノプロ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月11日

回答者： 女性/ ITの提案営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年11月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜18:00の8時間勤務ですが、フレックスも使用できます。
ただ、拠点によっては使用できない場合もありますので事前確認しておいた方が良いと思われます。
休暇は比較的取りやすく、年間付与されている有給を全て使い果たしても何も言われませんし、取りやすい環境は整っています。

多様な働き方支援:
拠点によって様々ですが、私の拠点では週1回のリモートワークを行なっておりました。
コロナウイルス感染などが疑われる場合はフルテレワークすることも可能です。
時短勤務や副業も申請すれば可能です。

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テクノプロ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年09月23日
企業カルチャー・社風:
自分の希望通りの仕事に挑戦できる機会は少ないと思います。派遣先から求められるスキルとマッチングすることが前提。

組織体制・コミュニケーション:
自社で集まる機会がほとんどないため、社員の帰属意識は低いと思います。毎年給与を決める査定がありますが、面識の少ないリーダーに面談されるので、正当な評価になっているのか、不信に思う社員も少なくないのではないでしょうか。

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テクノプロ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月11日

回答者： 女性/ ITの提案営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年11月11日
女性の働きやすさ:
女性割合が少なく、相談できるところの少なさには少し残念に思っておりました。全国でも女性の支店長も1人しかおらず、活躍できる場が少ないと感じました。。。。。

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テクノプロ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月13日

回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年09月13日
成長・キャリア開発:
テクノプロの関連会社のWinスクールを無料で受講、またはUdemyを無料で利用できる。
資格手当は月毎ではなく、一括で支給されるため月々の月給には反映されない。

働きがい:
配属先によるため、一概には言うことができないがSESあるあるで希望の職種に必ずつけるわけではない。

明確なスキルを所持していないと、派遣先のITサポート(具体的にはms  officeの不明点を聞かれたりするヘルプデスクのような職場)などエンジニアとしてあまり成長を期待できない職場に回される可能性はある。

エンジニアとして資格、実務経験を持っていないとその可能性は高くなる傾向があるように感じる。

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テクノプロ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月08日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
キャリアを積めると思っていましたが、実際単純な作業しか任せてもらえず将来性があまりありません。
また、研修があると聞いていましたが、実際はスクールの研修を受けても講師の方があまり経験がないか、質問してもあまり詳しくて教えてもらえず実際自己学習みたいなものでしかありません。

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テクノプロ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月18日

回答者： 男性/ 機械エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年11月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 107万円
給与制度:
客先の評価は多少影響されており、自分の単価が上がれば、給料やボーナスも上がる。しかし、基本的には社内評価が大きく、客先に対して営業活動をしたり、他の客先にシフトチェンジをするなどして、上がっていく。

評価制度:
技術的な向上による昇進や、現場である客先の評価は小さく、基本的に社内の評価をあげる必要がある。周りの友人などを会社に紹介するなど、技術に関係ないことで評価が大きい。

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