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中部電力パワーグリッド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 設備の計画、運用、保守等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月31日
企業カルチャー・社風:
会社として新しいことに挑戦しようという経営目標はあるが、部署内外の調整、保守層への説得など時間と労力も要するため、機動性には優れていない。風通しを部署にもよるが基本的に良く、1on1やエンゲージメント向上の取り組みがされている。

回答者: 男性/ 設備建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 配電部門

1.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:事業内容的のせいか、あまり変革・挑戦を求めない社風だと思う
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。挑戦はする機会があまり無いので分からな
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 系統運用部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:過去に厳しい指導があった背景から、風通しの良さは確保されて
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年02月16日
企業カルチャー・社風:挑戦歓迎でやりたいことは何でもできます。風通しも良いです組
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:人によるダイバーシ
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回答者: 女性/ 工事設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:分社化以降、コスト意識が強くなり、コスト削減の案については
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回答者: 男性/ 送電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:会社全体としては、業務改善に取り組もうとしているものの、現
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回答者: 男性/ 発変電担当員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月03日
企業カルチャー・社風:お役所的な雰囲気や前例主義が強い。また、特定の大学出身者の
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年12月15日
企業カルチャー・社風:日々の業務に追われ新しい事に挑戦するような余裕はあまり無い
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:あまり融通はきかないように感じます。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ アシスト・スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:関わりの濃い薄いはあったが、全体での情報共有や助け
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 配電/ 一般職

3.6
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:最近は公募制度などで部署またぎの異動ができるようになった。
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月25日
企業カルチャー・社風:会社の指針・手引通りに仕事をすることが全てである。それ以外
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回答者: 男性/ 送電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

4.2
口コミ投稿日:2024年03月26日
組織体制・コミュニケーション:上司は気さくな人が多く、話しやすい環境が整っている
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2024年07月26日
企業カルチャー・社風:わかりやすいぐらいに年功序列です。最近はすこし変わってきた
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回答者: 男性/ 配電/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電建設/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
組織体制・コミュニケーション:上司との距離は結構近いが個性が
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:意思決定が遅い。かなり保守的。インフラ企業なので保守的であ
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、風通しの良さは感じない。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 電子通信部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は設けられてはいるが、挑戦しようという気概は基
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:以前よりは増えていると思う。基本的には日常業務をミスなくこ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い印象。風通しはよいと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:多少時代に合わせた仕事の仕方をしているがいまだに紙媒体での
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月25日
組織体制・コミュニケーション:風通しの良い職場にしようみたいな話はよくききますが
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年03月24日
企業カルチャー・社風:最近は改善が求められているが、それにより業務量が一時的に増
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回答者: 女性/ 技術系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する雰囲気はなく法令遵守、これまでのやり方にならえでし
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回答者: 男性/ 配電/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電部門/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:中部電力パワーグリッドは、社会貢献と環境保護を
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回答者: 男性/ 変電課/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:私の場合はそうではなかったのですが、やはり配属先による面が
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回答者: 女性/ アシストスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
組織体制・コミュニケーション:仕事内容によって細かくデスクの島が別れているため仕
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月04日
組織体制・コミュニケーション:部下が上司に対して非常に気を遣っていると感じます。
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回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月27日
企業カルチャー・社風:いろんなことに取り組んでいるようだが、基本的に保守的な気が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:管理職の方と一般の方と、ざっくばらんにお話をされていて、風
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