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中部電力パワーグリッド株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ アシスト・スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:
アシスト・スタッフ(契約社員)としてであれば、休暇申請もしやすく、仕事に関する要望も非常に融通してもらえる。
家庭のある方にも優しい職場。退職時には有給休暇を使い切るよう指導が入るため、後ろめたさを持つことなく計画取得することができた。
社員の方に関しても、見える範囲では実力を評価してもらうことができ、昇格などがあるように感じた。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 系統運用部/ 担当

3.4
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:女性もいますが、少ないです。女子トイレやパウダールームも狭く、
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回答者: 女性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年12月16日
女性の働きやすさ:女性の健康に関わる制度等は整っています。ですが、実際に制度を利
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月07日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい産休、育休もとりやすい至近では女性でも頑張って
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 配電

2.8
口コミ投稿日:2024年09月01日
女性の働きやすさ:私が所属する部署では女性の働きやすさはあまり望めないが、事務系
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
女性の働きやすさ:私の部署の上長は半分が女性です。育児フレックスを取っている方が
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月25日
女性の働きやすさ:女性管理職は少しずつ増えてきているように感じる。女性も働きやす
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回答者: 男性/ 配電/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電建設/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすい。産休も確実に取ることができ復帰する体制
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回答者: 男性/ 送電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

4.2
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:事務職であれば女性は働きやすいと思う。最近では女性の管理職も増
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回答者: 男性/ 現場職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月27日
女性の働きやすさ:基本男性社会なので女性は優遇されやすくて働
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月05日
女性の働きやすさ:ここ数年で女性雇用増えた。休暇も比較的
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:管理職登用は、増えている。それよりも、男性より休暇は取りやすく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 用地部/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2023年01月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職が増えている。子育てしながら、時短勤務である中でも
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:育休産休は当たり前に取れるし、制度として充実している。最近では
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:最近は女性の採用も増えてきて管理職になっている人も増えてきた。
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいのではな
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年02月16日
女性の働きやすさ:女性の上長もいます。休暇も取
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:寿退社する人が少ないイメージがある。出産後も時短勤務などもある
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回答者: 男性/ サービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月10日
女性の働きやすさ:育児休暇制度や育児フレックス、短縮勤務の制度がしっかりしており
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 配電/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:育児休暇制度が充実しており、積極的に取得できているため女性にと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月09日
女性の働きやすさ:女性が少なくかなり配慮されるため、働きやすい。管理職登用にも力
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回答者: 女性/ 工事設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
女性の働きやすさ:女性を非常に優遇し、女性管理職も増えてきている。育休は男性でも
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月12日
女性の働きやすさ:職場による。技術系は体力がいるので、若く現場に頻繁に出向する機
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回答者: 男性/ 発変電担当員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:技術系にも女性が多く、管理職への登用も目立ってきているが、アド
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回答者: 男性/ 設備建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 配電部門

1.8
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:自部門は女性の割合が圧倒的に少なく、働きづ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配電部門

3.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:産休、育休はしっかり
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回答者: 回答なし/ 電気配線/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:育休があり働
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回答者: 男性/ 配電、設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
女性の働きやすさ:事務系の配属なら女性も多いため周りから時短勤務等の理解も得られ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2021年03月24日
女性の働きやすさ:経理や法人営業は女性も多く、管理職にも付いているが、技術系では
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回答者: 女性/ 技術系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月07日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすいです。ただ技術系はほぼ女
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:働きやすい。女性管理職の割合向上を
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電部門/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
女性の働きやすさ:部門によるがフレックスタイムや育児休暇制度が充実しているため働
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年12月15日
女性の働きやすさ:女性管理者も多い。休暇は前日に言っても撮らせてもらえるが、パー
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回答者: 女性/ 事務cad/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 変電/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年04月27日
女性の働きやすさ:ここ5年間は良くなっている?休暇は調整さえすれば、取りやすい。
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:休みが取りやすいので、女性の人でも働きやすいように思います。管
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