回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列の会社です。
給料について、学歴で左右されると思います。周りからは給料高い会社と思われがちですが、それはある程度経験を積み、役職が着いてからだと思いました。また、若いうちから責任感のある仕事を任せてもらえます。ただ、人によっては責任が重すぎる業務もあります。その場合は、割に合わない給料だと感じることもあると思います。
評価制度:
実力に沿って昇進していきますが、年功序列でもあるため、ある程度までは他の同僚と一定の昇進の仕方になります。また、どこもそうかもしれませんが、仕事をやっている人とやっていない人の差があるところはあります。職場によって異なるのかもしれません。
年功序列の会社です。
給料について、学歴で左右されると思います。周りからは給料高い会社と思われがちですが、それはある程度経験を積み、役職が着いてからだと思いました。また、若いうちから責任感のある仕事を任せてもらえます。ただ、人によっては責任が重すぎる業務もあります。その場合は、割に合わない給料だと感じることもあると思います。
評価制度:
実力に沿って昇進していきますが、年功序列でもあるため、ある程度までは他の同僚と一定の昇進の仕方になります。また、どこもそうかもしれませんが、仕事をやっている人とやっていない人の差があるところはあります。職場によって異なるのかもしれません。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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