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株式会社ＳＰＳＴのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ＳＰＳＴの回答者別口コミ（2件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年04月03日
  • 技術部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年03月31日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ＳＰＳＴの職種別口コミ（12件）

IT系エンジニア（12件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ＳＰＳＴの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月13日
福利厚生:
本社から5キロ圏内であれば家賃補助が出たり
休みも取りやすく、福利厚生においてはホワイトであると感じる。

オフィス環境:
SESではあるので、そこまで本社に行く機会は無いが、秋葉原から近い場所にあるのでアクセスしやすい。

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株式会社ＳＰＳＴの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月03日
多様な働き方支援:
リモートワークは、現場によるが可能。
副業は、応相談の上可能としている。
（同業はNG）

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株式会社ＳＰＳＴの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月31日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年03月31日
組織体制・コミュニケーション：
アットホームで雑談交じりで仕事をする事が多く笑いながら仕事をする事が多いです。
人数は少ないですが、頼りになる先輩社員が多く、困った事があれば聞く事ができ助けて貰っています。
社員同士の交流(忘年会やBBQ)も多くあり、コミュニケーションをとる機会が多く、気さくに話す事ができる様に自然となりました。
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株式会社ＳＰＳＴの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月03日
女性の働きやすさ:
女性は少ないが、様々な役職で活躍している方が多く、産休なども取りやすいと感じる。

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株式会社ＳＰＳＴの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月31日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年03月31日
成長・キャリア開発：
PM・ＰＬなどのポジションや上流工程を学ぶ機会が多くあり、自分のキャリアップが出来ると思います。
今の自分のスキルにあった案件や仕事内容をヒアリングしてくれて業務を振り分けられるため、無理なく仕事ができています。
会社からのトップダウンではなく、自分の意向をきちんと聞いてくれる会社なので、自分にあったスピードで成長できています。
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株式会社ＳＰＳＴの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年04月03日
事業の強み:
経営者とエンジニアの距離感が適切であり。
社内構築などの機会を頂けたりと、コミュニケーションの場を作ってくれる。
前職は不動産営業であったので、デスクワークが中心だったが、雑談混じりでいい雰囲気の中作業や研修ができたのもいいポイントと感じる。

事業の弱み:
親会社の営業が案件を持ってくる。
2次受け3次受けと言う立場になるので
聞いていた案件概要と実際の案件でのミスマッチが多い
エンジニアファーストで動いているよりは、とりあえず案件に入ってくれればいいといった感じがする。 営業力が弱いと感じる。

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株式会社ＳＰＳＴの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年03月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 3万円 21万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 21万円
給与制度:
構築案件などに携わることができれば、給与は上がりやすい。 ただ、運用保守案件であればなかなか上がりづらい傾向にある。

評価制度:
社長が、現役エンジニアであるので、同じ目線で評価してくださるので非常に助かる。
資格取得への強制はなく、成長しやすい環境ではあると感じる。

しかし、現場主義であるので自分からアピールしていかないと難しいと感じる。

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