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株式会社メイテックのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社メイテックの回答者別口コミ（4件）

  • 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年12月01日
  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年11月27日
  • 平 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年08月20日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年08月08日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社メイテックの職種別口コミ（11件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社メイテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月01日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年12月01日
福利厚生:
住宅補助・独身や単身赴任社宅などの福利厚生は充実しており、転勤が多いがある程度安心することはできる。
その他の福利厚生も非常に充実しているとは感じた。

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株式会社メイテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は客先による。
年休の取りやすさは顧客との関係が良好なら普通にとれる。

多様な働き方支援:
リモートワークについても顧客サイドに依存する。
セキュリティや機密を考えたら派遣にリモートを任せるのは少し難度があがる。

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株式会社メイテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月01日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年12月01日
組織体制・コミュニケーション:
社内イベントや研修、発表会、飲み会などが非常に多いため、社員同士の交流は活発な方だとは思うが、それらの行事は特に新入社員や若手は断りづらく、業務以外で時間を取られるため仕事とプライベートを分けたいという人にはオススメできない。
それらの行事は良くも悪くも昔ながらの考えで運営されているため、行事を欠席すると部署内での信頼や評価に影響する可能性がある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人・女性の方も積極的に採用されている。
フレックス制度や休暇制度も豊富でライフスタイルに合わせて働きやすい環境ではある。

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株式会社メイテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月08日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用等については個人的な感覚ですが、意外と保守的なイメージをもっています。

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株式会社メイテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月27日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年11月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
昇格は、社内独自のポイント＋個人レートで決まり、基準を満たしていれば自動的に上がっていく。
ポイントは自分で計画的に調整ができるが、レートに関しては客先ありきになるため、そこが満たせず
なかなか上がれない人も中にはいると思う。少なからず運やタイミングが絡んでくる。
ただ、それをクリアしていれば上司の評価うんぬんは特にないため、システマチックで良いかと思う。
基本的には2年に1度の間隔で昇給していく感じなので、スピード感はない。
結局のところ、売上イコール就業時間のため、残業がほとんど無い客先にあたると残業代はもちろん
賞与にも影響がでるのでかなり年収が下がる。若いうちから残業がかなりある客先だった場合、
賞与は大企業なみの金額になるが、その反面もあるため不安定さが否めない。

評価制度:
昇給はしやすいほうだが、ある程度まであがると天井がみえてくる。
タイミングや運にも左右されるため、そのような段階で転職を考える人もちらほらいる。
昇給の頻度は余程のことがない限り、2年に1度となっていてスピード感はない。

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