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関西電力送配電株式会社のカテゴリ別口コミ（227件）

福利厚生・オフィス環境(42件)企業カルチャー・組織体制(26件)成長・働きがい(31件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(40件)女性の働きやすさ(24件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(39件)

関西電力送配電株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
597万円300~1200万円49人
[年収算出方法]

（平均年齢32.7歳）

回答者の平均年収597万円
回答者の年収範囲300~1200万円
回答者数49人
[年収算出方法]

（平均年齢32.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		592万円
（平均年齢38.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		788万円
（平均年齢39.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		594万円
（平均年齢31.4歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		617万円
（平均年齢33.7歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		470万円
（平均年齢25.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（39件）

関西電力送配電株式会社の回答者別口コミ（49件）

  • 担当 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月14日
  • 設計 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年09月06日
  • 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月19日
  • 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年05月31日
  • 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月18日
回答者一覧を見る（49件）

関西電力送配電株式会社の職種別口コミ（227件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
電気・電子・機械系エンジニア（150件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（12件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（9件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（25件）
（公務員、団体職員 他）
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関西電力送配電株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月19日
福利厚生:
寮は廃止予定で、家賃補助に移行していってる。金額についてはエリア関係なく同じ。

オフィス環境:
駅から遠いところが多いイメージ。また、社員寮に住んでいても通勤に1時間以上かかる事が多い。

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関西電力送配電株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月06日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年09月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はスーパーフレックス制度が導入されているため、7時から22時までの間で自由に調整可能。部署にもよるが残業は多い印象である。

多様な働き方支援:
スーパーフレックス制度やテレワーク制度が整理されており、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能。工事設計などの机上業務になれば自身の仕事をこなしていればかなりの自由度があり、休暇も取りやすい。一方で現場ではチームで仕事を行うため休暇取得の自由度は低いものの基本的には調整が可能である。
時短勤務や副職にも寛容で申請していればなにも問題がない。

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関西電力送配電株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦する風土は薄いが、風通しはよい

組織体制・コミュニケーション:
上位機関がかなり強く、現場への統制は強い

ダイバーシティ・多様性:
外国籍社員はかなり少数
国際事業にも力を入れており、中途採用にも近年積極的になっている。

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関西電力送配電株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月16日
女性の働きやすさ:
積極的に女性の管理職の登用を進めようとしている傾向はある。また女性向けセミナーの開催する等積極性は伺える。しかしながら部署にもよるが登用の実績はそこまで多くなく（全管理職の中、一割程度という体感）、結婚のため退社するや育児休暇で長期的に離脱することを選択する人が多い印象である。

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関西電力送配電株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月18日
成長・キャリア開発:
資格取得は推奨され、サポート制度や祝い金などが充実している。
本業では、自社独自のルールへの遵守する能力や電力という専門的な知識スキルのなかでの業務のため、汎用性のあるスキル取得や経験は難しい。基本的には、終身雇用を前提として就職すべき。

働きがい:
社会的なインフラに繋がっているという責任感が得られる。また、副業も届け出れば実施できるので、そこまで本業のアウトプットで処遇に差が出ない中、安定的な給与を得つつ、副業で大きな収益を得ることや自己実現に繋がるプロジェクトを起こしたり、ジョインしやすい環境にあると思われる。

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関西電力送配電株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップは無い。良くも悪くも伝統のある会社ということで、慣例やしきたりは重視される。一方で、新規に立ち上がった事業部などはそういった伝統によるしがらみは大きくなく柔軟にアクションする傾向にあることは入社後のギャップであった。これまで重要視されていたところが軽視される傾向にある。（いい点でも悪い点でもある。）

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関西電力送配電株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月18日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月18日
事業の強み:
グループ会社も含めたトータルなソリューション提案。
データセンター事業など、大きな柱を作り出す取り組みも推進している。

事業の弱み:
規制事業、法令に左右される事業的な側面があるため、政策動向によって上振れ、下振れリスクが常に伴う。
また、為替など外部環境にも大きく左右される。

事業展望:
送配電に関しては、レベニューキャップの下、効率化をしていくしかなく、頑張っても縮小均衡していく。どちらかと言うと、半官半民的な事業部隊の要素が強い為、安定供給を使命に淡々と事業運営し続けることになる。

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関西電力送配電株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月14日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
400-500万円。若いときは給料は安いと感じる。総合職大学院卒でS３で３０歳で到達。
そこにいけば700万程度にはなる。また本店勤務であれば残業も多くなるため900万にもなる人も多数いる。
S3に上がれば高水準に近くなるがそこまでが長いと感じる人もいる。S4になれば管理職になり1000万を超えてくる。
30代半ばで基本的にS４管理職になっている。高卒、高専社員であれば30代後半また40代前半でS4管理職になるイメージ。年功序列、学歴（総合職）が根強く結果を評価はされることはいいが、すぐに昇給や異動になることはないためモチベーションも人によっては続きにくいかもしれません。賞与に関しては夏6月と冬12月の年2回ももらえます。去年の業績に応じてになります。平均で年４カ月～5カ月ぐらいだったと思います。手当については現場社員であれば作業手当、夜勤等あれば夜勤手当などもあります。給電制御所や配電部門などは夜勤や休日出勤もあることも多く、手当は他部署に比べて多くなるため、同年代の同僚と比べて年収が高くなることも見受けられると思います。しかしながら微々たるものでもある。またアニバーサリー休暇というものが毎年与えられ、3万円が支給される。

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