回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
400-500万円。若いときは給料は安いと感じる。総合職大学院卒でS３で３０歳で到達。
そこにいけば700万程度にはなる。また本店勤務であれば残業も多くなるため900万にもなる人も多数いる。
S3に上がれば高水準に近くなるがそこまでが長いと感じる人もいる。S4になれば管理職になり1000万を超えてくる。
30代半ばで基本的にS４管理職になっている。高卒、高専社員であれば30代後半また40代前半でS4管理職になるイメージ。年功序列、学歴（総合職）が根強く結果を評価はされることはいいが、すぐに昇給や異動になることはないためモチベーションも人によっては続きにくいかもしれません。賞与に関しては夏6月と冬12月の年2回ももらえます。去年の業績に応じてになります。平均で年４カ月～5カ月ぐらいだったと思います。手当については現場社員であれば作業手当、夜勤等あれば夜勤手当などもあります。給電制御所や配電部門などは夜勤や休日出勤もあることも多く、手当は他部署に比べて多くなるため、同年代の同僚と比べて年収が高くなることも見受けられると思います。しかしながら微々たるものでもある。またアニバーサリー休暇というものが毎年与えられ、3万円が支給される。
400-500万円。若いときは給料は安いと感じる。総合職大学院卒でS３で３０歳で到達。
そこにいけば700万程度にはなる。また本店勤務であれば残業も多くなるため900万にもなる人も多数いる。
S3に上がれば高水準に近くなるがそこまでが長いと感じる人もいる。S4になれば管理職になり1000万を超えてくる。
30代半ばで基本的にS４管理職になっている。高卒、高専社員であれば30代後半また40代前半でS4管理職になるイメージ。年功序列、学歴（総合職）が根強く結果を評価はされることはいいが、すぐに昇給や異動になることはないためモチベーションも人によっては続きにくいかもしれません。賞与に関しては夏6月と冬12月の年2回ももらえます。去年の業績に応じてになります。平均で年４カ月～5カ月ぐらいだったと思います。手当については現場社員であれば作業手当、夜勤等あれば夜勤手当などもあります。給電制御所や配電部門などは夜勤や休日出勤もあることも多く、手当は他部署に比べて多くなるため、同年代の同僚と比べて年収が高くなることも見受けられると思います。しかしながら微々たるものでもある。またアニバーサリー休暇というものが毎年与えられ、3万円が支給される。
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回答者： 男性/ 会社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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