回答者： 男性/ サービス系/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給が安すぎます。そこに残業代や多少の手当とインセンティブが付きます。インセンティブに関しては、毎月前年度の売上に対して何パーセント増えたかによって貰える額が変わってきます。多ければそれなりの額を貰えますが、そうそう達成できるもんじゃないので毎月の給料にバラツキがでてきます。賞与に関しては年2回1ヶ月分くらい。
基本給が安すぎます。そこに残業代や多少の手当とインセンティブが付きます。インセンティブに関しては、毎月前年度の売上に対して何パーセント増えたかによって貰える額が変わってきます。多ければそれなりの額を貰えますが、そうそう達成できるもんじゃないので毎月の給料にバラツキがでてきます。賞与に関しては年2回1ヶ月分くらい。